Муниципальная служба Учебная дисциплина «Государственная и муниципальная служба» - 23 Учебный сайт
Учебные материалы


Муниципальная служба Учебная дисциплина «Государственная и муниципальная служба» - 23



  • В части 1 статья 18 Федерального закона № 25-ФЗ записано, что аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Как правило, эта общая цель проведения аттестации в субъектах РФ, муниципальных образования формулируется в виде различных задач.

  • В региональных и местных нормативных актах в качестве задач аттестации указывают:

  • определение служебного соответствия муниципального служащего занимаемой должности муниципальной службы;

  • выявление перспективы использования потенциальных способностей муниципального служащего, стимулирования роста его профессионального уровня;

  • определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки муниципального служащего;

  • обеспечение долгосрочного планирования распределения кадров, а также перевода муниципального служащего на другую должность муниципальной службы.

  • способствование формированию кадрового состава муниципальной службы в органах местного самоуправления

  • определение преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации или сокращения штата работников органов местного самоуправления (аппарата избирательной комиссии муниципального образования).



  • В соответствии с частью 2 статьи 18 Федерального закона № 25-ФЗ аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

  • 1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

  • 2) достигшие возраста 60 лет;

  • 3) беременные женщины;

  • 4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

  • 5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).



  • Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, содержащий положения:

  • о формировании аттестационной комиссии;

  • об утверждении графика проведения аттестации;

  • о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

  • о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.



  • График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателя) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. В графике проведения аттестации указываются:

  • наименование органа, подразделения, в которых проводится аттестация;

  • список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

  • дата, время и место проведения аттестации;

  • дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.



  • документы, необходимые для проведения аттестации:

  • списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

  • аттестационные листы;

  • отзыв непосредственного руководителя о деловых и личных качествах лица, подлежащего аттестации;

  • копии должностных инструкций.

  • Отзыв должен содержать следующие сведения об аттестуемом муниципальном служащем:

  • 1 ... 19 20 21 22 23 24 25 26 ... 32
    Карта сайта

    Последнее изменение этой страницы: 2018-09-09;



2010-05-02 19:40
referat 2018 год. Все права принадлежат их авторам! Главная