Sociālais menedžments. Organizācijas uzvedība kurss, semestris Sociālais menedžments. Organizācijas uzvedība Atvēlēto stundu skaits – 16 Ieskaite Учебный сайт
Учебные материалы


Sociālais menedžments. Organizācijas uzvedība kurss, semestris





Sociālais menedžments. Organizācijas uzvedība

  • 3.kurss, 5.semestris

  • Atvēlēto stundu skaits – 16

  • Lektore mg., Jekaterina Vozņuka

  • Rēzekne 2008


Ieskaite

  • Rakstiskais tests – maks. .....

  • Praktiskie uzdevumi lekciju laikā – maks. ....

  • Seminārs – maks. ....



Sociālā menedžmenta un organizācijas uzvedības būtība

  • No menedžmenta viedokļa: cilvēku motivēšana, lai sasniegtu organizācijas mērķus

  • С позиции менеджмента: мотивация людей для достижения целей организации

  • No ekonomikas zinātnes viedokļa: paņēmiens, lai iegūtu ekonomisko rezultātu ar vismazākajiem izdevumiem

  • С позиции экономики: способ получения экономического результата при наименьших издержках

  • No jurisprudences viedokļa: valsts regulēšana ar likumu palīdzību

  • С позиции правоведения: государственное регулирование с помощью законов

  • No politoloģijas viedokļa: valsts ietekme uz sabiedrību ar politiskajām metodēm

  • С позиции политологии: воздействие на общество политическими методами



Сушность соц.менеджмента и организационного поведения

  • Vadīšana vienmēr eksistēja:

  • Управление существовало всегда:

  • Sociālajā sfērā,

  • Ekonomiskajā sfērā,

  • Aizsardzības sfērā



Sociālais menedžments => sistēma

  • Sociālais menedžments => sistēma



Organizācijas sociālās pazīmes



Cilvēks organizācijā



Organizācijas nodaļa organizācijā



Sistēmas pazīmes organizācijā



Сушность соц.менеджмента и организационного поведения

  • “Organizācijas uzvedība” pēta cilvēku uzvedību organizācijās, lai noteiktu visefektīvākās vadīšanas metodes

  • «Организационное поведение» изучает поведение людей в организациях с целью найти наиболее эффективные методы управления



Organizācijas uzvedības objekts un priekšmats

  • Objekts – organizācijas darbinieki

  • Объект – работники организации

  • Priekšmets: darbinieku uzvedība, mijiedarbība utt

  • Предмет – поведение, взаимодействие работников и т.д.



Organizācijas uzvedības attīstības posmi Этапы развития ОП

  • Darba produktivitāte

  • Производительность труда

  • Darba produktivitāte un attīstība

  • Производительность труда и развитие

  • Kvalitāte

  • Качество



Cilvēku uzvedības teoriju evolūcija Эволюция теорий поведения человека

  • Ekonomiskais cilvēks

  • Экономический человек

  • Psiholoģiskais cilvēks

  • Психологический человек

  • Tehnoloģiskais cilvēks

  • Технологический человек

  • Ētiskais cilvēks

  • Этический человек



Faktori, kuri ietekmē uzvedību Факторы, влияющие на поведение



Cilvēka un organizācijas mijiedarbība (3 pieejas)



Взаимодействие человека и организации



Cilvēka un organizācijas mijiedarbība

  • 3) Lomu pieeja/ролевой подход

  • Lomas skaidrība

  • Ясность роли

  • Lomas pieņēmums

  • Приемлемость роли

  • Statuss

  • Статус



Вхождение человека в организацию



Galvenās cilvēka gaidas no organizācijas un organizācijas no cilvēka

  • Cilvēks gaida

  • Darba saturs, jēga un nozīmīgums

  • Содержание, смысл и значимость работы

  • Darba oriģinalitāte un radošais raksturs; darba aizrautība un intensitāte

  • Оригинальность и творческий характер работы; увлекательность и интенсивность работы



Основные ожидания

  • Ожидания человека

  • Neatkarības, tiesību, atbildības un riska pakāpe dotajā darbā

  • Степень независимости, прав, ответственности и риска на данной работе

  • Darba prestižs un statuss

  • Престиж и статус работы

  • Apstākļu drošība un komforts

  • Безопасность и комфортность условий



Galvenās cilvēka gaidas no organizācijas un organizācijas no cilvēka

  • Cilvēks gaida

  • Darba alga, prēmijas un atzinība par labu darbu

  • Зар. плата, премии, признание хорошей работы

  • Sociālā aizsargātība

  • Социальная защищенность

  • Karjeras izaugsmes iespējas

  • Возможность карьерного роста

  • Attiecības starp organizācijas locekļiem

  • Отношения между членами организации



Cilvēka un organizācijas mijiedarbības noteikšanas paņēmieni


Карта сайта

Последнее изменение этой страницы: 2018-09-09;



2010-05-02 19:40
referat 2018 год. Все права принадлежат их авторам! Главная